Personale docente

Laura Dal Corso

Professore associato confermato

M-PSI/06

Indirizzo: VIA VENEZIA, 14 - PADOVA . . .

Telefono: 0498277422

E-mail: dalcorso@unipd.it

  • Il Martedi' dalle 16:15 alle 18:15
    presso Dipartimento FISPPA - Psicologia Applicata, Via Venezia 14, Padova (piano 5, stanza 005)
    Gentili Studentesse, gentili Studenti, il ricevimento si svolgerà nelle prossime settimane in forma telematica tramite Zoom o telefonicamente, salvo specifiche necessità di incontrarsi in presenza (ad esempio nel caso di laureande/i), sempre previo appuntamento via e-mail (dalcorso@unipd.it). Il link per il collegamento è: https://unipd.zoom.us/j/91572277004. È possibile essere ricontattate/i anche telefonicamente comunicando nella richiesta di appuntamento il Vostro recapito telefonico. Il ricevimento di oggi 27 aprile è sospeso per motivi di salute e spostato a venerdì 30 aprile p.v. Gli appuntamenti di oggi si svolgeranno venerdì nel medesimo orario. Grazie, un cordiale saluto, Laura Dal Corso

Professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Dottore di ricerca in psicologia sociale e della personalità (XVI ciclo) presso l’Università degli Studi di Padova, abilitata alla professione e iscritta all’Ordine degli Psicologi del Veneto (n. 3427). Attualmente Consigliere dell'Ordine degli Psicologi del Veneto.
I suoi ambiti di ricerca sono:
a) diagnosi organizzativa nella prospettiva della promozione del benessere organizzativo e della prevenzione del disagio lavorativo e del rischio stress lavoro-correlato, attraverso l’integrazione fra metodologie quantitative e qualitative;
b) umanizzazione dell’assistenza e della cura e qualità dei servizi sanitari, con particolare riferimento alle tematiche dell’ascolto, del sostegno nelle difficoltà e della valorizzazione della persona e al ruolo di specifiche dimensioni sia individuali sia organizzative.
Tali studi hanno dato luogo ad attività di ricerca-azione e di formazione nell’ambito di vari contesti organizzativi.
Svolge attività scientifiche e didattiche nell’ambito del Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA) – Sezione di Psicologia Applicata dell’Università di Padova. Docente di “Metodologia della ricerca-azione” nel corso di laurea triennale in Scienze psicologiche sociali e del lavoro e di “Gestione delle risorse umane”, di "Marketing sociale, comunicazione e cambiamento" e di "Etica della ricerca e deontologia professionale" nel corso di laurea magistrale in Psicologia Sociale, del Lavoro e della Comunicazione.
Dall’a.a. 2006-2007 è Direttore del Master di II livello Interdipartimentale (Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata, Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto, Dipartimento di Scienze Cardio-Toraco-Vascolari e Sanità Pubblica) in “Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi, prevenzione del rischio”.
È Presidente del Corso di Studio in Scienze psicologiche sociali e del lavoro. Responsabile del flusso Erasmus con l’Università di Tilburg e Componente della Commissione per i Corsi per l'Apprendimento permanente.

Pubblicazioni selezionate (2013-2021)

Dal Corso, L., De Carlo, A., Carluccio, F., Piccirelli, A., Scarcella, M., Ghersetti, E., & Falco, A. (2021). “Make your organization more positive!”: The power of Appreciative Inquiry. Testing, Psychometrics, Me-thodology in Applied Psychology, 28, 47-63. doi: 10.4473/TPM28.1.4
De Carlo, A., Dal Corso, L., Carluccio, F., Colledani, D., & Falco, A. (2020). Positive Supervisor Behaviors and Employee Performance: The Serial Mediation of Workplace Spirituality and Work Engagement. Fron-tiers in Psychology, 11:1834. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01834
Carluccio, F., Dal Corso, L., Falco, A., De Carlo, A. (2020). How to positively manage return to work after maternity leave: Positive supervisor behaviors to promote working mothers’ well-being. Testing, Psycho-metrics, Methodology in Applied Psychology, 27, 583-601. doi: 10.4473/TPM27.4.6
Dal Corso, L., Carluccio, F., Buonomo, I., Benevene, P. Vecina, M.L., West, M. (2019). “I that is we, we that is I”: The mediating role of work engagement between key leadership behaviors and volunteer satisfac-tion. Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 26, 561-572.
Falco, A. Dal Corso, L., Girardi, D., De Carlo, A., & Comar, M. (2018). The moderating role of job resources in the relationship between job demands and interleukin-6 in an Italian healthcare organization. Research in Nursing and Health, 41(1), 39-48.
Falco, A., Dal Corso, L., Girardi, D., De Carlo, A., Barbieri, B., Boatto, T., & Schaufeli, W. B. (2017). Why is perfectionism a risk factor for workaholism? The mediating role of irrational beliefs at work. Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 24(4), 583-600.
De Carlo, N.A., Dal Corso, L., Falco, A., Girardi, D., & Piccirelli, A. (2017). Il mondo del lavoro fra valori e normative. Risultati di un’indagine empirica sulla relazione tra Employee Assistance Programs - EAPs e benessere organizzativo. In F. Menegoni, N. A. De Carlo, & L. Dal Corso (a cura di), Etica e mondo del lavoro. Organizzazioni positive, azione, responsabilità (pp. 119-133). Milano: FrancoAngeli.
Barbieri, B., Dal Corso, L., Di Sipio, A., De Carlo, A., & Benevene, P. (2016). Small opportunities are often the beginning of great enterprises: The role of work engagement in support of people through the recovery process and in preventing relapse in drug and alcohol abuse. WORK, 55, 373-383.
De Carlo, N. A., Dal Corso, L., Falco, A., Girardi, D., & Piccirelli, A. (2016). “To be rather than to seem”: The impact of supervisor’s and personal responsibility on work engagement, job performance, and job satisfaction in a positive healthcare organization. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 23(4), 561-580.
De Carlo, N.A., Dal Corso, L., Marella, L., Girardi, D., & Mantovani, P. (2016). Razionalità diffusa: benessere organizzativo, performance, spiritualità al lavoro. Modelli e indagini empiriche. In F. Menegoni & N. A. De Carlo (a cura di), Etica e mondo del lavoro. Razionalità, modelli, buone prassi (pp. 69-96). Milano: FrancoAngeli.
Dal Corso, L., Floretta, R, Falco, A., Benevene, P., & De Carlo, A. (2013). The repertory grid technique in a research-intervention on work-related stress. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 20(2), 155-168.

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Principali ambiti di ricerca

a) Diagnosi organizzativa nella prospettiva della promozione del benessere organizzativo e della prevenzione del disagio lavorativo e del rischio stress lavoro-correlato, attraverso l’integrazione fra metodologie quantitative e qualitative.

b) Umanizzazione dell’assistenza e della cura e qualità dei servizi sanitari, con particolare riferimento alle tematiche dell’ascolto, del sostegno nelle difficoltà e della valorizzazione della persona e al ruolo di specifiche dimensioni sia individuali sia organizzative.

Principali argomenti di tesi da sviluppare sia sul piano teorico sia metodologico

a) Valutazione, promozione e sviluppo del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo

b) Umanizzazione dell'assistenza e della cura, con particolare riferimento al tema della spiritualità nei contesti sanitari

c) Gestione delle risorse umane: selezione, valutazione, formazione, sviluppo, impatto dei social media, conciliazione vita-lavoro, con particolare riferimento alla fase del rientro al lavoro dopo la maternità

d) Autenticità e attrattività del brand