Personale docente

Alessandra Falco

Professore associato

M-PSI/06

Indirizzo: VIA VENEZIA, 14 - PADOVA . . .

Telefono: 0498276588

E-mail: alessandra.falco@unipd.it

  • Il Giovedi' dalle 14:00 alle 16:00
    presso Via Venezia 14, quinto piano edificio Psico 3 (studio 015a). Dipartimento FISPPA.
    Gentili Studentesse, gentili Studenti, si comunica che il ricevimento studenti avverrà in presenza, previo appuntamento via e-mail. Si prega, dunque, di prendere accordi via e-mail con la docente. COMUNICAZIONI VIA E-MAIL - E' importante tenere presente che i Docenti ricevono decine di messaggi al giorno, pertanto è necessario non aspettarsi una risposta in tempo reale e attendere - con pazienza e fiducia - qualche tempo prima di inoltrare un sollecito. Si prega dunque cortesemente di non re-inviare l'e-mail alla Docente prima di quattro giorni lavorativi dall'invio della e-mail precedente. - Si prega cortesemente di non inviare messaggi per richiedere informazioni reperibili online (programmi e contenuti degli insegnamenti, modalità d'esame, orario di ricevimento e delle lezioni, ...), né per chiedere conferma di avvisi o informazioni regolarmente pubblicate. Ringraziando della preziosa collaborazione, porgo cordiali saluti. Alessandra Falco IL RICEVIMENTO STUDENTI DI GIOVEDì 8 SETTEMBRE 2022 VIENE DIFFERITO A VENERDì 9 SETTEMBRE DALLE ORE 10.00 ALLE ORE 12.00.

Professore Associato di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Dottore di ricerca in psicologia sociale e della personalità (XVI ciclo) presso l’Università degli Studi di
Padova; abilitata alla professione e iscritta all’Ordine degli Psicologi del Veneto (3730).

Svolge attività scientifiche e didattiche nell’ambito del Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA) – Sezione di Psicologia Applicata dell’Università di Padova. Docente degli insegnamenti di "Benessere Organizzativo e prevenzione dei rischi", “Elementi di marketing e comunicazione” e di "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni" presso il Dipartimento FISPPA dell'Università di Padova. Docente nel modulo di "Valutazione e selezione del personale, presso il Master in Valutazione,formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi, prevenzione del rischio" - Università degli Studi
di Padova, Dipartimenti FISPPA, Diritto Privato e Critica del Diritto, Medicina Molecolare.

I suoi principali ambiti di ricerca sono: valutazione del rischio stress lavoro-correlato, con particolare riferimento alla messa a punto di strumenti “integrati” mediante indicatori soggettivi, oggettivi e fisiologici; ruolo di specifiche componenti individuali e comportamentali – workaholism, affettività negativa, risorse PsyCup, passione, perfezionismo, presenteismo – nell’eziologia del benessere/disagio organizzativo. Tali studi hanno dato luogo a numerose attività di ricerca-intervento nell’ambito di strutture pubbliche e private, fra cui anche l’Ateneo di Padova, nonché a specifici strumenti di valutazione.

Direttore del CIRD - Centro Interdipartimentale di Ricerca sul Disagio
Lavorativo, presso l'Università di Padova. Responsabile del flusso Erasmus con le Università di Madrid e Salamanca. Componente del comitato ordinatore e del collegio docenti del Master Interfacoltà – Giurisprudenza, Medicina e Chirurgia, Psicologia, Scienze della Formazione – in “Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi, prevenzione del rischio”.

Responsabile scientifico di vari progetto di ricerca-intervento in tema di "Valutazione del rischio stress lavoro-correlato" presso varie organizzazioni, fra le quali: l'Azienda AULSS 6 Euganea, Azienda Ospedale Università di Padova, il Comune di Padova, l'ARPAV, l'Ulss 4 "Alto Vicentino, la Guardia di Finanza.

Componente dell'Editorial Board della Rivista BMC Psychiatry sezione Stress and Anxiety. Componente dell'Editorial Board della Rivista TPM - Testing Psychometrics Methodology in Applied
Psychology. Componente del Comitato Scientifico della Collana di Scienze e Tecniche Psicosociali per il Lavoro, l'Impresa, le Organizzazioni. FrancoAngeli: Milano.

Referee di diverse riviste nazionali ed internazionali fra le quali Psychology, Health & Medicine; Anxiety, Stress & Coping; Industrial Health; Journal of Occupational and Environmental Medicine; Addiction Research & Theory; BMC Psychiatry; TPM - Testing Psychometrics Methodology in Applied
Psychology, Ricerche di Psicologia, Psicologia della Salute.

Curatrice e co-autrice di strumenti di indagine di variabili individuali e organizzative quali il Test Qu-Bo e del Metodo V.I.S.(Edizioni FrancoAngeli).


Pubblicazioni selezionate (Anni 2013-2018).

Falco, A., Dal Corso, L., Girardi, D., De Carlo, A. & Comar, M. (2018). The moderating role of job resources in the relationship between job demands and interleukin‐6 in an Italian healthcare organization. Research in Nursing & Health, 41(1), 39-48. doi.org/10.1002/nur.21844

Polacchini, A., Girardi, D., Falco, A., Zanotta, N., Comar, M., De Carlo, N.A., & Tongiorgi, E. (2018). Distinct CCL2, CCL5, CCL11, CCL27, IL-17, IL-6, BDNF serum profiles correlate to different job-stress outcomes. Neurobiology of Stress, 8, 82-91. doi: 10.1016/j.ynstr.2018.02.002

Falco, A., Dal Corso, L., Girardi, D., De Carlo, A., Barbieri, B., Boatto, T., & Schaufeli, W. B. (2017). Why is perfectionism a risk factor for workaholism? The mediating role of irrational beliefs at work. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 24(4), 583-600. doi: 10.4473/TPM24.4.8

Bélanger, J. J., Pierro, A., Barbieri, B., De Carlo, N. A., Falco A., & Kruglanski A. W. (2016). One size doesn’t fit all: the influence of supervisors’ power tactics and subordinates’ need for cognitive closure on burnout and stress. European Journal of Work and Organizational Psychology, 2, 287-300. doi: 10.1080/1359432X.2015.1061999

Bélanger, J. J., Pierro, A., Mauro, R., Falco, A., De Carlo, N. A., & Kruglanski, A. W. (2016). It’s About Time: The Role of Locomotion in Withdrawal Behavior. Journal of Business and Psychology, 2, 265-278, doi: 10.1007/s10869-015-9409-6

Girardi, D., Falco, A., De Carlo, A., Benevene, P., Comar, M., Tongiorgi, E., & Bartolucci, G. B. (2016). Authors’ response. Journal of Behavioral Medicine, 39(2), 367–368. doi:10.1007/s10865-015-9705-7.

Girardi, D., Falco, A., De Carlo, A., Benevene, P., Comar, M., Tongiorgi, E., & Bartolucci, G. B. (2015). The mediating role of interpersonal conflict at work in the relationship between negative affectivity and biomarkers of stress. Journal of Behavioral Medicine, 38(6), 922-931. doi: 10.1007/s10865-015-9658-x

De Carlo, N.A., Falco, A., Pierro, A., Dugas, M., Kruglanski, A. W., & Higgins, E.T. (2014). Regulatory mode orientations and well-being in an organizational setting: the differential mediating roles of workaholism and work engagement. Journal of Applied Social Psychology, 4(11), 725-738. DOI: 10.1111/jasp.12263

Falco, A., Girardi, D., Kravina, L., Trifiletti, E., Bartolucci, G.B., Capozza, D., & De Carlo, N.A. (2013). The mediating role of psycho-physic strain in the relationship between workaholism, job performance, and sickness absence: a longitudinal study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55(11). doi: 10.1097/JOM.0000000000000007

Falco, A., Girardi, D., Marcuzzo, G., De Carlo, A., & Bartolucci, G.B. (2013). Work stress and negative affectivity: A multi-method study. Occupational Medicine, 63(5), 341-347. DOI:10.1093/occmed/kqt054

Falco, A., Girardi, D., Dal Corso, L., Di Sipio, A., & De Carlo, N.A. (2013). Fear of workload, job autonomy and work-related stress: The mediating role of work-home interference. TPM-Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 20(3), 217-234. doi: 10.4473/TPM20.3.2

Falco, A., Piccirelli, A., Girardi, D., Dal Corso, L., & De Carlo, N.A. (2013). Risky riding behavior on two wheels: the role of cognitive, social, and personality variables among young adolescents. Journal of Safety Research, 46, 47-57. doi: 10.1016/j.jsr


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- Analisi delle relazioni tra rischi psicosociali, risorse personali e strain psico-fisico rilevato mediante percezioni individuali e biomarcatori di stress, con particolare riferimento al cortisolo.
- Fattori determinanti, individuali ed organizzativi, ed effetti del workaholism.
- Fattori determinanti, individuali ed organizzativi, ed effetti del work engagement.
- Affettività negativa, perfezionismo, narcisimo e salute lavorativa.
- Marketing (solo per elaborati triennali, si vedano in particolare i temi trattati dalla Docente nell'ambito del corso di Elementi di marketing e comuicazione).

Le tesi proposte vertono sulle aree di seguito riportate.


- Analisi delle relazioni tra rischi psicosociali, risorse personali e strain psico-fisico rilevato mediante percezioni individuali e biomarcatori di stress, con particolare riferimento al cortisolo.
- Fattori determinanti, individuali ed organizzativi, ed effetti del workaholism.
- Fattori determinanti, individuali ed organizzativi, ed effetti del work engagement.
- Affettività negativa, perfezionismo, narcisimo e salute lavorativa.
- Marketing (solo per elaborati triennali, si vedano in particolare i temi trattati dalla Docente nell'ambito del corso di Elementi di marketing e comuicazione).





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- E' importante tenere presente che i Docenti ricevono decine di messaggi al giorno, pertanto è necessario non aspettarsi una risposta in tempo reale e attendere - con pazienza e fiducia - qualche tempo prima di inoltrare un sollecito. Si prega dunque cortesemente di non re-inviare l'e-mail alla Docente prima di quattro giorni lavorativi dall'invio della e-mail precedente.

- Si prega cortesemente di non inviare messaggi per richiedere informazioni reperibili online (programmi e contenuti degli insegnamenti, modalità d'esame, orario di ricevimento e delle lezioni, ...), né per chiedere conferma di avvisi o informazioni regolarmente pubblicate.

Ringraziando della preziosa collaborazione, porgo cordiali saluti.
Alessandra Falco


IL RICEVIMENTO STUDENTI DI GIOVEDì 20 OTTOBRE 2022 VIENE ANTICIPATO A MARTEDì DALLE ORE 14.00 ALLE ORE 16.00.